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財經中心／李艾庭報導

地下539麼買台積電在美國亞利桑那州建造新廠，也開出技術員職缺，只要高中職以上畢業即可應徵，就算無經驗也可，但英文需達到多益800分以上。不少人感到好奇，既然幾乎沒門檻、只要求英文，為何不找美國當地人？對此，就有外媒分析，錄取者不管如何都得到台灣受訓一事，已經讓許多美國人打退堂鼓。

根據美國科技網《Tom's Hardware》報導，記者Mark Tyson針對台積電徵才一事發表評論，既然技術員條件不高，為何台積電不在美國當地雇用當地人？他認為，跟培訓時間有關，因為一旦錄取，就必須到台灣培訓半年至1年，就算是工程相關學位的高級職缺，也必須到台培訓，也因此不少美國人覺得麻煩、打消念頭。

而且薪資也是一大問題，Mark Tyson指出，台積電競爭對手英特爾（Intel）為了吸引人才，撥出數十億美元。舉例來說，英特爾去年就向員工分配高達 24 億美元（約新台幣702億元）的現金和股票，作為績效和忠誠度獎金，如果這筆錢平均分配給英特爾所有員工，每個人就可以獲得21000美元（約新台幣61萬元）的獎金。

事實上，先前曾有美籍工程師在企業評論網「Glassdoor」爆料受訓內容，指出在台雖然學到許多實用技能，但工時長，且規定很多，感覺台積電並不重視「個人自由」，每天也會花很多時間開會，「坦白說，在台積電上班的台灣人，真的沒有比每天只上八小時班的美國人還要有效率，大多人都把時間浪費在那些毫無實質意義的工作上面」。

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